Archivo mensual: junio 2009

Ayudemos a detener la violencia y a salvar el Amazonas

avaaz-thumb Estimad@s amig@s,

Las fuerzas de seguridad peruanas han tenido enfrentamientos violentos con los grupos indígenas que se manifestaban contra la devastación del Amazonas.

La selva es un tesoro del planeta: sumémonos a los manifestantes y firmemos la petición al presidente Alan García para detener la violencia y salvar el Amazonas:

Alan García Pérez

El gobierno peruano ha aprobado un paquete legislativo que da permiso a grandes compañías extractivas y agro-industriales para explotar los recursos naturales de la selva amazónica, contribuyendo así a su rápida destrucción.
Marcha Indigena Durante meses, los pueblos indígenas han demandado pacíficamente su derecho a ser consultados en relación a unos decretos que acelerarán la devastación de la ecología del Amazonas y de su gente, con nefastas consecuencias para el clima global.

Pero la semana pasada el Presidente del Perú respondió enviando fuerzas especiales para reprimir las cada vez más radicalizadas protestas, etiquetando a los manifestantes de terroristas.
Estos grupos indígenas son parte de la vanguardia en la lucha por la protección de nuestro planeta: sumémonos a ellos e instemos al presidente Alan García (ampliamente conocido por su afán de mantener una buena reputación internacional) a que detenga inmediatamente la violencia y abra canales de diálogo adecuados.

¡Firma la petición!

Cliquea abajo para firmar esta urgente petición global y destacados aliados políticos de Avaaz en la región la entregarán en nuestro nombre:
http://www.avaaz.org/es/peru_stop_violence

Más del 70% de la Amazonía peruana se encuentra a merced de la sobreexplotación comercial.Amazonas

Multinacionales petroleras y de hidrocarburos, como la anglo-francesa Perenco y las norteamericanas ConocoPhillips y Talisma Energy, ya han comprometido inversiones billonarias en la región.

Estos sectores cuentan con un paupérrimo historial en lo que concierne a su contribución al desarrollo local y la preservación del medioambiente en países en desarrollo.

Es por ello que los indígenas reclaman su derecho, reconocido internacionalmente, a ser consultados antes de la aprobación de cualquier nueva legislación que les afecte.
Durante décadas, los pueblos indígenas han sido testigos de cómo las industrias extractivas devastaban las selvas, hogar de muchos y un tesoro indispensable para todos (algunos científicos y expertos del clima describen al Amazonas como “el pulmón del planeta”, que absorbe las emisiones de carbón causantes del calentamiento global a la vez que produce oxígeno).
peru

Esta nueva ola de protestas en Perú es de vital importancia; no podemos permitir un fracaso.

¡Firma la petición!Firma la petición, y alienta a tus amigos y familiares a que se unan ellos también, para poder traer justicia a los pueblos indígenas del Perú, proteger la Amazonía y evitar nuevos actos de violencia por ambas partes.

http://www.avaaz.org/es/peru_stop_violence

En solidaridad,
Luis, Paula, Alice, Ricken, Graziela, Ben, Brett, Lain, Pascal, Raj, Taren y todo el equipo de Avaaz.

Más información:

  • Sigue la tensión en el norte de Perú, BBC, 8 de Junio:
    http://www.bbc.co.uk/mundo/
  • La sociedad civil condena la masacre de indígenas en el Perú y hace un llamado para que se respeten los derechos humanos, 8 de Junio:
    http://www.globalwitness.org/
  • Relator de Derechos Humanos pide diálogo gobierno-indígenas – Ansa Latina, 10 de Junio:
    http://www.avaaz.org/indigenas_peru_2
  • Las petroleras “deben retirarse” mientras Perú vive su “propio Tiananmen“, Survival International, 8 de Junio:
    http://www.survival.es/noticias/4643
  • Amazonia cada día más petrolera, IPS, 23 de Agosto 2008:
    http://ipsnoticias.net/nota.asp?idnews=89545

    avaaz-thumb ACERCA DE AVAAZ
    Avaaz es una organización independiente y sin fines de lucro cuya misión es asegurar que los valores y opiniones de la mayoría de la gente sean tomados en cuenta en las políticas que nos gobiernan.

    Avaaz” significa “voz” en varios idiomas asiáticos y europeos.

    Avaaz no acepta dinero de gobiernos ni de empresas y su equipo esta basado en oficinas en Ottawa, Londres, Río de Janeiro, Nueva York, Buenos Aires, Washington DC y Ginebra.
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    Apoya a Obama para el final de los asentamientos ilegales

    avaaz-thumb Estimad@s amig@s,

    Obama está manteniendo un pulso con el ultraconservador gobierno israelí, al que le está exigiendo que detenga los asentamientos de colonos que continúan amenazando las posibilidades de paz. Mostremos un rotundo apoyo a Obama para que pueda sobreponerse a la fuerte oposición a la que se enfrenta en Israel y en los EE.UU.

    ¡Firma la petición!

    El Presidente Obama ha pronunciado un excepcional discurso hace unos días en Egipto, comprometiéndose personalmente a construir la paz en Medio Oriente.

    Inesperadamente, su primer paso ha sido desafiar al nuevo gobierno de derecha de Israel para que desista de sus contraproducentes políticas de colonización (esto es, asentamientos ilegales establecidos en territorios internacionalmente reconocidos como pertenecientes a Palestina).
    Estamos ante uno de esos momentos únicos de crisis y oportunidad.

    Pero la audaz estrategia de Obama está encontrando una durísima oposición; es por ello que va a necesitar en estos próximos días de un fuerte apoyo global que le ayude a mantenerse firme.

    Comencemos ahora mismo.

    Hagamos de nuestras voces una sola y respaldemos su declaración: los asentamientos de colonos en tierras ilegalmente ocupadas deben cesar.
    Vamos a publicar el número de firmas en diarios líderes en Israel y en Washington DC (donde algunos intentan minar la decisión política de Obama en el Congreso de los EE.UU.).

    Lee las palabras de Obama y suma tu firma pulsando en el enlace a continuación; luego envía un email a amigos y familiares para que hagan lo mismo:
    http://www.avaaz.org/es/obama_stop_settlements
    Existe un amplio consenso que considera que los asentamientos son un serio obstáculo hacia la paz.

    Este parecer es compartido por una silenciosa mayoría de la opinión pública israelí.

    Junto al entramado de bloqueos y puestos de control a cada paso, estos asentamientos colonos se están expandiendo por toda Cisjordania,

    confiscando territorio y forzando a los palestinos a vivir como prisioneros en porciones de tierra cada vez más reducidas.

    Los mapas de los asentamientos en Cisjordania muestran cómo los palestinos sólo pueden habitar pequeñas porciones de su propia tierra.
    Mientras no se resuelva este problema, parece imposible pensar en la construcción de un Estado Palestino viable o en cualquier forma de paz duradera.

    Para aquellos países árabes que aún buscan alternativas para la paz, la detención o no de estos asentamientos se ha convertido en prueba fundamental para evaluar la seriedad del compromiso de Israel.
    Deberemos instar entonces a que todas las partes den muestras de coraje político.

    Si logramos ayudar a Obama a defender su postura respecto de los asentamientos, reorientar la política exterior israelí y alentar a los palestinos y a otros países árabes a extender sus manos, un nuevo comienzo es posible en Medio Oriente.
    Nada de esto sucederá sin un apoyo firme y sostenido por parte del creciente movimiento global de ciudadanos.

    ¡Firma la petición!

    Lee las declaraciones de Obama, suma tu nombre y corre la voz hoy mismo:
    http://www.avaaz.org/es/obama_stop_settlements
    Con esperanza y determinación,
    Paul, Raluca, Ricken, Brett, Paula, Graziela, Rajeev, Iain, Taren, Milena, Luis, Alice y todo el equipo de Avaaz
    Más información:

    Obama pide “nuevo comienzo” – BBC Mundo, 4 de Junio 2009
    http://www.bbc.co.uk/mundo/internacional/2009/06/090604_1020_obama_discurso_elcairo_med.shtml

    Palestinos, iraquíes y europeos alaban el mensaje del presidente de EE UU.- Para otros, “nada nuevo” en sus palabras – El País, 4 de Junio 2009
    http://www.elpais.com/articulo/internacional

    Respuesta al Discurso de Obama en El Cairo, Israel difundirá esta semana su plan de paz, Clarín, 8 de Junio de 2009
    http://www.clarin.com/diario/2009/06/08/elmundo/i-01934907.htm

    Discurso de Obama (traducido al español) – El País, 4 de Junio de 2009
    http://www.elpais.com/elpaismedia/PDF.pdf

    Encuesta: la mayoría de los israelíes apoyan el desmantelamiento de los asentamientos en la Ribera Occidental (en Inglés), 5 de Junio de 2009
    http://www.earthtimes.org

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    Acoso sexual en el trabajo

    Hamdi y Fatima son dos jóvenes del sur de Marruecos que vinieron hace algunos años a trabajar a España persiguiendo el sueño de que sus estudios superiores les abrirían puertas de buenos trabajos.

    Pronto despertaron a la cruda realidad, el único trabajo que encontraron fue en las labores de un almacén de lechugas en uno de los pueblos del campo de Cartagena.

    Lo peor no fue eso. Lo malo vino después.

    Estas dos chicas que rondan los veinte muy pocos años, son unas morenazas de grandes ojos.

    Y esa misma gracia física le llamó la atención a uno de los capataces, hombrón de confianza de los propietarios del almacén.

    Y comenzó el acoso, primero disimuladamente, después violentamente, al final las dos chicas fueron despedidas por los informes del hombrón.

    Fátima regreso a su país, Hamdi se ha ido a un pueblo Cántabro a trabajar de traductora.

    Ninguna de las dos se ha recuperado de las secuelas sicológicas del acoso sexual.Acoso sexual en el trabajo 16

    Algo parecido le pasó a la hija de unos amigos, esta chica no era inmigrante y el trabajo era el de  secretaria de dirección, en una multinacional muy conocida.

    Estos casos que hoy cuento, se suman a los miles que no se divulgan por miedo ú otras razones de acoso sexual.

    Pero…..¿Qué es el acoso sexual en el trabajo?
    El acoso sexual en el puesto de trabajo es un tipo de violencia que se produce en el entorno laboral, difícilmente reconocido y asumido por la sociedad y que afecta mayoritariamente a las mujeres.
    El acoso sexual no es una conducta patológica ni fácilmente reconocible, ni tampoco una conducta concreta que puede ser aprendida, evaluada y catalogada, sino que más bien se inscribe en una trama de relaciones donde existe un desequilibrio de poder entre el acosador y la víctima del acoso.
    Acoso sexual en el trabajo 20 Nos encontramos ante un comportamiento complejo que se manifiesta en diversas formas, directas e indirectas, de gravedad e intensidad variable, aislada o continuada, etc.
    Estas conductas pueden ser de índole muy variada, tales como requerimientos, proposiciones, chistes, bromas, exhibición de carteles o fotografías con contenido sexista, pasando por comportamientos físicos o roces indeseados que pueden suponer una vejación para quien los sufre, hasta el asalto o la agresión sexual.
    Acoso sexual en el trabajo 01
    Un componente a tener en cuenta es la falta de sensibilidad social y preparación suficiente para percibirlo, salvo en manifestaciones extremas; esto se traduce en una excesiva tolerancia frente a determinadas conductas y la superficialidad con que, en determinadas ocasiones, se aborda su diagnóstico y tratamiento.

    Acoso sexual en el trabajo 06 Definición de acoso sexual:
    Cualquier comportamiento verbal, psicológico o físico no deseado, dirigido contra una persona por razón de su sexo y con el propósito de atentar contra su dignidad o de crear un entorno intimidatorio, hostil, humillante u ofensivo.”


    Tres elementos claves que aparecen en una situación de Acoso Sexual:
    a)Un comportamiento de carácter sexual que no es deseado por la persona a la que se dirige.

    b)Es percibido por la víctima como un factor que le crea un entorno laboral hostil y humillante.

    c)Incide de forma negativa en las condiciones de trabajo.

    Los tipos de acoso  según el grado:


    Acoso sexual en el trabajo 09(Inciden factores como la existencia de contacto físico o no, la presión ejercida sobre la victima…)
    Acoso de carácter leve:
    Entre otras conductas: chistes de contenido sexual sobre la mujer, piropos, comentarios sexuales, insinuaciones sexuales etc… sobre las trabajadoras.
    Son las conductas de acoso más frecuentes.
    Acoso de carácter grave:
    Entre otras conductas: abrazos o besos no deseados, tocamientos y pellizcos, acorralamientos Tienen una incidencia más baja pero no menos importante.
    Acoso sexual en el trabajo 03 Acoso sexual muy grave:
    Existe siempre que se produce una fuerte coacción para mantener una relación sexual independiente de que
    haya contacto físico sexual

    Acoso sexual en el trabajo 08
    Según la directiva 2002 /73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de Septiembre de 2002 podemos distinguir:
    El chantaje sexual o de intercambio:
    La persona o personas acosadoras ocupan una posición jerárquicamente superior; condicionan con su actitud
    o comportamiento de forma directa o indirecta el acceso al empleo de la persona acosada, sus condiciones de
    trabajo, el acceso a la formación profesional, la continuidad del contrato de trabajo, la promoción profesional o académica, el salario etc.
    Acoso sexual en el trabajo 13 El Acoso Sexual ambiental:
    Las personas acosadoras fomentan con su actitud o comportamiento un contexto laboral intimidatorio, hostil, ofensivo y humillante para la persona que lo sufre, siendo o no conscientes de ello.
    Puede ser realizado por personas de superior o igual categoría que la víctima, o terceras personas ubicadas de algún modo en la empresa. .
    Un único episodio no deseado puede ser constitutivo de acoso sexual.

    Acoso sexual en el trabajo 04
    Pueden darse entre:
    Compañeros.
    De superior a subordinado.
    De subordinados a superior (poco habitual).
    De superior a subordinados con la colaboración de los compañeros del acosado.
    De compañeros a compañeros, con el conocimiento del superior, sin intención de evitarlo.

    Acoso sexual en el trabajo 11 ¿Cual es el itinerario del acoso sexual grave?:
    El acoso sexual que hemos calificado como grave suele presentar la siguiente secuencia:
    El acosador elige una víctima. .
    Se granjea su confianza pasando a ser una especie de amigo, padre, protector.
    Empieza a comportarse como algo más que un compañero de trabajo o jefe.
    Los compañeros observan que existe una relación especial entre acosador y acosada que perciben más como
    una amistad o relación de privilegio que como una conducta de acoso.
    El acosador empieza a hacer explícitas sus demandas, primero como evolución “natural” de la relación, para
    pasar luego al chantaje, recordando a la víctima el apoyo y los favores recibidos y el agradecimiento que espera en compensación.
    El acosador amenaza a su víctima con la pérdida de las prerrogativas que la trabajadora haya podido disfrutar
    “gracias a él”, e incluso sobre la pérdida de su puesto de trabajo.
    La víctima sufre la humillación delante de sus compañeras y compañeras.
    Acoso sexual en el trabajo 19 El acosador pasa al asalto con fuerza física.
    A veces, a la víctima le resulta difícil identificar lo que le está sucediendo y tarda mucho en asumir que está
    siendo acosada sexualmente, no sólo por la gravedad del acoso, sino porque proviene de una persona por la que pudo
    llegar a sentir afecto o admiración.

    Acoso sexual en el trabajo 17 Cómo saber si estás ante una situación de acoso sexual
    (indicadores de riesgo):
    Estos son algunos ejemplos para detectar una situación de acoso:
    Que te cuenten chistes de contenido sexual sobre la mujer.
    Que recibas piropos y comentarios sexuales.
    Que te pidan reiteradamente citas.

    Que te hagan gestos y miradas insinuantes.
    Que te hagan preguntas sobre tu vida sexual.
    Que te pidan abiertamente relaciones sexuales.
    Que haya un acercamiento excesivo.

    Que te abracen y te besen cuando no lo desees.
    Cuando recibas tocamientos, pellizcos o acorralamientos.
    Cuando te presionen para obtener sexo a cambio de mejoras.
    Que tengas que realizar actos sexuales bajo presión de despido.

    Acoso sexual en el trabajo 22
    Cuando sufras un asalto sexual.
    No debes olvidar
    Lo que distingue el acoso sexual del comportamiento amistoso es que el primero es indeseado y el segundo
    aceptado y mutuo.
    La “atención sexual” se convierte en acoso sexual si continúa una vez tú has indicado claramente que esa
    atención la consideras ofensiva.

    Acoso sexual en el trabajo 14 ¿Quiénes suelen sufrir acoso sexual? :
    El acoso sexual en el trabajo se inscribe en una trama de relaciones donde existe un desequilibrio de poder; en
    este marco se da una situación no igualitaria de las mujeres quedando reducidas -aunque manifiestan sus resistencias
    como en tantos otros espacios- a objetos sexuales.
    Se constata una vez más que ese desequilibrio y uso de poder no está unido a la posición jerárquica, de clase o status social, sino que tiene que ver con el poder de género, de ahí la dificultad de entender a veces que se ha producido acoso si la persona acosadora no es un superior en el puesto de trabajo.
    Acoso sexual en el trabajo 21 No existe entre las mujeres acosadas un perfil tipo, sino que más bien los estudios existentes muestran que el acoso recorre todo el escenario laboral, sucede en las distintas etapas de la vida y en los distintos sectores y ámbitos de actividad.
    Determinados factores o situaciones personales hacen que aumente el riesgo de sufrir acoso para las:
    Mujeres separadas o divorciadas.
    Mujeres jóvenes.
    Mujeres de incorporación reciente a la vida laboral.
    Personas que tienen una discapacidad.
    Personas homosexuales.

    Personas que pertenecen a etnias y nacionalidades minoritarias.
    No hay un “perfil tipo” de mujeres acosadas, sino situaciones laborales y personales que aumentan el riesgo de
    padecerlo.
    El acoso sexual recorre todo el escenario laboral, sucede en las distintas etapas de la vida y en los distintos sectores y ámbitos de actividad.

    Características del acosador
    En su mayoría se trata de hombres aparentemente normales pero que, sin embargo, no ven a las mujeres en general ya las que trabajan con ellos en particular, como compañeras de igual valor y recurren a la sexualidad como un medio
    selectivo para demostrar su poder y confirmar su superioridad profesional..
    Acoso sexual en el trabajo 02 No existe un único perfil de acosador, aunque sí determinadas características laborales y algunos patrones de comportamiento comunes, sobre todo en casos graves y muy graves, tales como la tendencia al sexismo, la agresividad, la
    escasa empatía o el carácter dominante.

    Según un estudio realizado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, el perfil acosador responde a:
    Suele tratarse de hombres casados o con pareja estable e hijos, que utilizan como argumento el mal funcionamiento
    de su matrimonio.
    Acoso sexual en el trabajo 15 Suelen ocupar un cargo superior a la acosada (normalmente mando intermedio), que cuenta con el respaldo de la
    dirección de la empresa.
    Se cree invulnerable y es una persona más fría que impulsiva o pasional.
    No acepta un no por respuesta y puede ser vengativo si no consigue lo que pretende.

    Presenta cierto carácter infantil y caprichoso.
    Es machista y sexista, no considera a las mujeres como iguales, ya que no las valora.

    Acoso sexual en el trabajo 07 Efectos sobre la persona acosada
    El acoso sexual es un atentado contra la dignidad, la salud física y psicológica de la mujer, que además puede sentirse culpable y menospreciarse.
    Produce un efecto devastador sobre la salud, la confianza, la moral y el rendimiento de las mujeres que lo padecen.
    La ansiedad y el estrés de las mujeres sometidas a esta tortura hacen que afecte a su rendimiento en el trabajo.
    El acoso además puede provocarle síntomas como irritabilidad, cansancio, insomnio, depresión y otros síntomas psicosomáticos.

    El acoso sexual provoca
    Perdida de libertad para decir NO, ya que la persona puede perder el trabajo, la promoción…
    Daños emocionales, físicos, morales…
    Daños económicos por tener que dejar el trabajo, no conseguir empleo, no rendir en él…

    Halt - nicht näherkommen ¿Qué puedo hacer si sufro una conducta de acoso sexual?:
    Recomendaciones que pueden ayudarte
    Avisa a las personas acosadoras de que te sientes acosada y que cesen en su comportamiento (Hazte acompañar de tus representantes sindicales, personas y profesionales de tu confianza)
    No mantengas en secreto el acoso, no lo vivas sola. Tú no eres culpable de esa conducta.
    Puedes asesorarte e informarte
    Dentro de tu empresa, con el Comité de Empresa, representantes sindicales, Servicio de Prevención de Riesgos
    Laborables, médico/a de la empresa y empresarios o personas responsables.
    Fuera de la empresa, con la Inspección de Trabajo, las Secretarias de la Mujer de los sindicatos, la Oficina
    de Atención a las Víctimas del Ministerio de Justicia, los Colegios Profesionales, los Centros de Servicios Sociales, el
    Servicio de Orientación y Asesoramiento de la Concejalía de la Mujer de tu Ayuntamiento, el Instituto de la Mujer, el Dispositivo 112, los Órganos Policiales, las Fiscalías, los Juzgados, las Asociaciones de afectados/as y profesionales especializados.

    Acoso sexual en el trabajo 12
    Pon los medios para que el acoso cese
    Solicita, si lo necesitas, atención médica, apoyo psicológico, atención social y asesoramiento jurídico.
    Recoge pruebas documentos, notas, escritos, grabaciones de conversaciones o de imágenes. Busca posibles testigos.

    Averigua si existe un “protocolo interno de denuncia” en tu empresa o Convenio Colectivo al que te acoges para la
    resolución de estas situaciones de acoso. Si es así inicia los trámites debidamente informada y asesorada.

    La mujeres sufren mas intimidación (10%) que lo hombres .

    De un total del 28% de trabajadores sufriendo stress por diversas formas de violencia, la intimidación explicaba el 47% (la cifra mas alta).

    De un total del 23% de absentismo por diversas formas de violencia,  la intimidación explicaba el 34% de los casos, (un punto por debajo de la violencia física).

    Según las investigaciones europeas, como promedio un 4,7% de trabajadores europeos,  habrían sufrido en algún momento de los últimos diez años acoso moral.

    Se observa un porcentaje mas alto de acoso en las personas mas jóvenes.

    Los mandos jerárquicos son los principales acosadores, alrededor del 75% de los acosos registrados.

    Los subordinados pueden ser acosadores en cifras que se mueven entre el 1% al 7% de los casos.

    Los compañeros de trabajo también participan en el acoso en alrededor del 20% de acosos registrados.

    Se puede ser acosado también siendo jefe, el serlo no es ninguna garantía para librarse de ello.

    Un 80% de los acosados dicen no recibir ningún apoyo.

    Acoso sexual en el trabajo 18

    ASOCIACIONES DE ÁMBITO NACIONAL CONTRA EL ACOSO SEXUAL

    APADEMA: actúa en la defensa legal en temas de acoso sexual y moral. Teléfono: 915361247 http://www.derechosfundamentales.com/afectados.htm.

    Federación de Asociaciones de asistencia a Mujeres violadas (FAAAMV) O’Donnell, 42-Bajo 28.009. Madrid . Teléfono: 915740110

    Asociación de Mujeres juristas THEMIS Almagro 28, bajo 28.010 Madrid . Teléfonos: 913190721 / 913084304. themis@retemail.es

    Asociación de Asistencia a Víctimas de Agresiones Sexuales.( Centros de Asistencia a víctimas de Agresiones Sexuales).O’Donnel1 42, local 28.009 Madrid. Teléfonos:915740110 / 915743264 CavasMadrid@yahoo.es

    Comisión para la Investigación de Malos Tratos a Mujeres. Almagro 28, bajo 28010 Madrid .Teléfono: 900100009 www.malostratos.org

    Confederación de personas sordas (CNSE) Alcalá 160, 10 F 28028 Madrid . Teléfono: 913565832

    Universidad de Murcia. Servicios de Ergonomía y Psicosociología .Mobbing: evaluación psicológica, peritaciones, asesoramiento legal y grupos de autoayuda. www.um.es

    Páginas de Internet y fuentes en las que he bebido para saber mas sobre el terror laboral:

    http://www.mobbing.nu/index.htm

    http://www.sedisem.net/index_1.htm

    http://forosdelmobbing.info/phpBB3

    http://www.acosolaboral.com

    http://mobbinglat.webcindario.com

    http://www.el-refugioesjo.net/hostigamiento/francisco_ortega.htm

    http://www.acosomoral.org/indexmobbing.htm

    http://acosopsicologico.blogspot.com

    http://www.mobbing.nu/organizaciones-esp.htm

    http://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral

    http://www.saludlaboralugtmadrid.org

    https://aruasjf.wordpress.com/2009/04/13/mobbing o maltrato psicolgico como la gota malaya/

    Bibliografía:

    Guía sindical sobre acoso sexual en el trabajo. (Unión General de Trabajadores. Departamento de la Mujer, 1994).

    El acoso sexual como delito autónomo.VEGA RUIZ, JA. (Colex, 1991).
    Cómo combatir el acoso sexual en el trabajo: guía práctica para aplicar el código de conducta de la Comisión Europea. (Oficina de Publicaciones de la Unión Europea, Luxemburgo: 1994).

    Código de conducta para combatir el acoso sexual. Instituto de la Mujer,( Madrid 1992).

    Discriminación e igualdad en la negociación colectiva.PÉREZ DEL Río, Teresa; FERNÁNDEZ LÓPEZ, Fernanda; DEL REY GUANTER, Salvador . (Instituto deja Mujer, Madrid: 2003).

    Mobbing. Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo. Piñuel y Zabala, (SAL TERRAE, Madrid 2001).

    El acoso moral. El maltrato psicológico en la vida cotidiana. Marie-France Hirigoyen, (Círculo de Lectores, Barcelona 2000).

    El acoso moral en el trabajo. Distinguir lo verdadero de lo falso. Marie-France Hirigoyen, (Paidós, Barcelona 2001).

    El hostigamiento psicológico en el trabajo: mobbing. Martín Daza y Pérez Bilbao, (NTP 476, Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo).

    Mobbing. Violencia física y acoso sexual.Pérez Bilbao y Col, (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Madrid 2001).

    Acoso sexual en el trabajo. PÉREZ BILBAO, Jesús; SANCHO FIGUEROA, Tomás, (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo,Madrid 2006).

    El maltrato psicológico.Como defenderse del mobbing y otras formas de acoso.González de Rivera, José Luís ( Editorial Espasa Calpe, 2002).

    Propuestas de intervención sobre el acoso sexual. SEGURA RUIZ, Julia; SAURA, Francisco.(La Cristalera, n° 3, 1994).

    Guía sobre la salud laboral desde la perspectiva de género. ( Secretaría de la Mujer,UGT Murcia).

    Guía de apoyo para conocer que es el acoso laboral o mobbing. (Plataforma de la Comunidad de Madrid contra los riesgos psicosociales y la discriminación laboral).

    El Acoso en el Trabajo.Senegalés,Jaime. EMAKUNDE.

    Vencer el acoso moral. Nora Rodríguez, (Editorial Planeta, 2002).

    Mobbing. El acoso moral en el trabajo. Ausfelder, Trude(Océano, Ámbar, Difusión Editorial, Madrid 2002).

    Mobbing. La persecution au travail. Leyman, (Du Seuil, Paris 1996).

    Psicología Aplicada al Trabajo. Muchinsky, (Thomson and Learning, Madrid 2000).

    Violencia en el lugar de trabajo. Pérez Bilbao y Nogareda Cuixart, (NTP 489, Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo).

    El acoso moral en el trabajo: mobbing. Varios, (Escuela Julián Besteiro, Madrid 2001).

    Extinción del contrato laboral por el acoso moral-mobbing. Rubio de Medina, (Editorial Bosch, Madrid 2002).

    iNo puedo más!: las mil caras del maltrato psicológico. MARTOS RUBIO, Ana. (Editorial McGraw-Hill, 2003).

    Hay algo que no es como me dicen: el caso de Nevenka Fernández contra la realidad. MILLÁS, Juan José.(Editorial Aguilar, Madrid, 2004).

    Delitos contra la libertad e identidad sexuales: Ley Orgánica 11/1999, de 30 de abril.BEGUÉ LEZAÚN, J.J.( Bosch, 1999).
    Las violencias cotidianas cu.ando las víctimas son mujeres. MARTíN SERRANO, Esperanza; MARTíN SERRANO, Manuel. (Instituto de la Mujer, Madrid: 2001).

    El Acoso Sexual en el Trabajo en España. (Secretaria Confederal de la Mujer de CC.OO Noviembre 2000).
    La Dignidad Quebrada. (Fundación 10 de mayo. Madrid 2000).
    Guia El Acoso Sexual en el Mundo del Trabajo; Propuesta para la negociación colectiva. (Secretaría de la Mujer.Unión Sindical de Trabajadores de CC.OO. Castilla y León).
    El Alcance del Acoso Sexual en España. (Secretaría Confederal de la Mujer.Noviembre 2000).
    Guia Sindical para abordar el Acoso Sexual en el Trabajo. (Secretaría Confederal de la mujer de CC.OO. Marzo 2003).
    Manual sobre acoso psicológico. Moreno Jiménez, Garrosa Hernández y otros, (Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT-Madrid 2006)

    Otros informes a consultar:

    Acoso psicológico en el trabajo (mobbing) (PDF), (Unión sindical de Madrid-Región de CC.OO., Ediciones GPS-Madrid 2003)

    Informe Randstad (Esade) (PDF), (Instituto de Estudios Laborales de Esade 2003)

    Puede consultarse también, el magnifico trabajo de la Biblioteca de artículos y trabajos ordenados alfabéticamente por autores, que hay en la pagina contra la violencia psicológica en el trabajo y en la vida cotidiana El Refugio.

    Fuentes y  fotografías de este trabajo:

    http://www.topnews.in/health/bullying-more-harmful-sexual-harassment-workplace-study-21395

    http://www.femalenetwork.com/upgrade/author/19/

    http://www.independentinvestigations.net/Sexual%20Harassment.htm

    http://www.samplepersonalstatementessay.com/page/3/

    http://www.brandeis.edu/investigate/gender/teensh.html

    http://diocuore.blogtownhall.com/2008/07/18/jesse_jackson_needs_to_see_a_shrink.thtml

    http://www.kvinneguiden.no/magasin/sex_og_samliv/seksuelt_trakassert/55355

    http://www.nrk.no/hedmarkogoppland/glamdal/

    http://stomm-blog.blogspot.com/2008_09_01_archive.html

    http://karrierebibel.de/tag/sexuelle-belastigung/

    http://www.freundin.de/Artikel/Finger-weg-Herr-Kollege-_17538.html

    http://www.news.at/articles/0216/10/33204/eu-haerteres-gesetz-belaestigung

    http://www.buscarempleo.es/general/acoso-sexual-en-el-trabajo-y-flexibilidad-laboral.html

    http://www.theonion.com/content/node/58262/5

    http://www.vienna.at/news/politik/artikel/albanischer-minister-nach-sex-skandal-entlassen/cn/news-20090305-10435422

    http://www.gewaltpraevention-4you.de/frauen.html

    http://www.frauennotruf-ebersberg.de/open.php5?page=sexuelle-belaestigung-a-a

    http://www.emprenden.com/curso_gratis/como-enfrentar-el-estres-laboral-estres-el-mal-de-la-modernidad-clasificaciones-situaciones-tensionantes_496.html

    http://www.monstersandcritics.de/artikel/200718/article_1023.php/Sexuelle-Belästigung-muss-frau-nicht-ertragen

    http://www.focus.de/karriere/karriere-videos/karriere-videos-sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz_vid_2493.html

    http://www.inqa.de/Inqa/Navigation/Themen/mobbing,did=246220.html?view=renderPrint

    Manual sobre acoso psicológico. (Secretaría de Mujer y Política Social CC.OO, UGT Región de Murcia mujer, Instituto de la Mujer de la Región de Murcia-2006)

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