Archivo mensual: abril 2009

Para obtener un vaso de agua, to buy glass of water

€. Para obtener un vaso de agua, un tercio de la humanidad abre el grifo.

El resto,  improvisa.

$. To buy glass of water, a third of humanity turns on the faucet.

The rest improvise.

Cola para tener agua

Nadie debería pasar sed, pero hoy día hay 1200 millones de personas que no tienen acceso a agua potable.

Nobody should spend thirst, but today there are 1200 million people lack access to safe water.

Grifo vecinal 1

Handa

Grifo vecinal 2

Grifo vecinal 3

Conflictos, posibles focos:

Oriente próximo, Turquía podría dejar secos el Éufrates y el Tigris, Irak puede morir de sed.

Israel desvía agua de los lagos palestinos a los asentamientos judíos.

Etiopía consume la mayor parte de agua del Nilo, muy pronto Egipto tendrá sed.

Los norteamericanos extraen toda el agua del río Colorado, México se queda sin nada.

Canadá posee enormes reservas y prohíbe la exportación a EEUU.

En el este de Perú que es de clima tropical hay suficiente agua, pero las ciudades del oeste se secan.

Las Vegas en EEUU deja seco el Salvaje Oeste.

El gobierno chino desvía grandes cantidades de agua hacia Pekín, si esta ciudad no comienza a ahorrar agua, dejará de existir dentro de no demasiado tiempo.

Conflicts, potential sources:
Middle East, Turkey could leave the dried Euphrates and Tigris, Iraq may die of thirst.
Israel diverts water from Lake Palestine to the Jewish settlements.
Ethiopia consumes the most water of the Nile, Egypt will soon thirst.
The Americans removed all the water from the Colorado River, Mexico is left with nothing.
Canada has huge reserves and prohibit the export to the USA.
In eastern Peru is tropical enough water, but the cities of the west dry.
Las Vegas USA dry leaves Wild West.
The Chinese government diverts large amounts of water to Beijing, if this city does not begin to save water, it will cease to exist within not too long.

Rezos de agua

Rezos de agua 2

Millones de veraneantes vuelan cada año a la isla de Oahu, Hawái (EEUU), donde disfrutan de arenas blancas, de un océano azul transparente y hasta de un torneo de golf.

Oahu_windward_side_beach

Pero el turismo es relativamente reciente.

Hawái tuvo una economía basada en la agricultura, sobre todo en el cultivo del taro, una raíz comestible, hasta los 80.Taro

Luego llegó el turismo.

Taro planta Ahora, la vertiente seca (oeste) de Oahu se está desarrollando y el estado canaliza agua del lado húmedo (este).

Pero cultivar taro requiere un complejo sistema de terrenos en terraza, alimentados por canales.

Menos agua para los campesinos significa menos taro .Taro Colocasia esculenta 2

Ya sólo se encuentra en algunos restaurantes selectos.

Pero ¿qué hacen los promotores con tanta agua?.

En 1998, sólo en Oahu, había 37 campos de golf.

Un campo de golf necesita un promedio de 3000 metros cúbicos de agua diarios para poder lucir un césped verde y lozano: lo suficiente para satisfacer las necesidades de 15000 personas.

Como dice un isleño, …..“nadie se alimenta con pelotas de golf”.

Every year millions of vacationers fly to the island of Oahu, Hawaii , USA.Oahu_(1) There they enjoy white sand beaches, clear blue ocean, and perhaps even a round of golf.

But tourism is a relatively new venture.

-Kalo_Loi_Harvest Until the 1980s Hawaii had an economy based on agrculture, mainly on cultivation of taro, a root vegetable.

Then came tourism.

Now the dry (west) side of Oahu is being developed and the state diverts water from the wet (east) side.

But growing taro requires a complex system of terraced field ponds fed by canals.Taro_fields

With less water for farmers, there´s  less taro.

Taro_burger You can find it only in restaurants, as delicacy.

So what are developers doing  with all that water?.

In 1998 there were 37 golf courses on Oahu alone.

An average golf course needs  about 3,000 m3 of water a day to keep it looking fresh and green: That´s enough to satisfy the needs of 15,000 people.

As an islander says,….. “no one can eat golf balls”.

Aguadores de India 2

Aguadores India

En España, mientras se deriva el agua a las ciudades turísticas de la costa, un tercio del país se está desertizando.

Andalucía, Castilla-La Mancha, Murcia y Valencia pretenden utilizar nuevos trasvases para promover regadíos y urbanizaciones insostenibles.

El crecimiento sin límite de urbanizaciones de lujo e inmensos campos de golf impiden una buena gestión del agua y son los principales responsables de los abusos del agua, a lo que se suman los mas de 500.000 pozos ilegales.

In Spain, while the water is due to the tourist towns of the coast, one third of the country is desertizando.
Andalusia, Castilla-La Mancha, Murcia and Valencia transfers intended to promote use of new irrigation and unsustainable urbanization.
The unlimited growth of luxury and immense golf prevent good water management and are primarily responsible for the abuse of water, to which was added more than 500,000 illegal wells.

Agua: vital, pero maltratada (Haga clic en la imagen de mas abajo, para ver el “Correo de la Unesco” sobre esta tema)

el Correo de la Unesco

Troubled water (Click the image below to see the “Courier” on this item)

the Courier Unesco

El agua ha pasado a ser un negocio rentable, el Word Water Índex que recoge las cotizaciones de las 20 mayores compañías de agua registra desde 2004 subidas del 95,88% .

Las  empresas obtienen grandes beneficios, pero los consumidores pagan el pato.

En España  en los últimos años, mas del 50% de los servicios municipales de  aguas han pasado a manos privadas, sin mediar en ningún caso un mínimo debate ciudadano.

El dinero invertido para reparar viejas tuberías y hacer nuevas canalizaciones y estaciones depuradoras, ha sido el  procedente de los bolsillos de los consumidores, en quienes siempre se han repercutido las obras y los beneficios han ido a parar a  las arcas de las compañías de agua.

Compañias agua

Water has become a profitable business, Dow Jones U.S. Water Index Price that collects contributions from the 20 largest water companies since 2004 recorded increases of 95.88%.
The companies get big profits, but consumers pay the duck.
In Spain in recent years, over 50% of municipal water services have gone into private hands, without any form of minimum public debate.
The money spent to repair old pipes and new pipes and wastewater treatment plants, has been from the pockets of consumers, who have always influenced the works and the benefits have gone to the coffers of the water companies

Personajes, Personality :

henri-proglio Henri Proglio es el hombre mas poderoso en el mundo del agua, como presidente de la compañía francesa Veolia controla el abastecimiento de 78 millones de personas en todo el mundo.

Henri Proglio is the most powerful man in the world of water, as president of the French company Veolia controls the supply of 78 million people around the world

20810_main Muhtar Kent, presidente de la compañía Coca-Cola, obtiene cuantiosos beneficios gracias al agua embotellada (Bonaqua, Apollinaris).

MUHTAR Kent, president of the Coca-Cola profits obtained through the bottled water (Bonaqua, Apollinaris).

Paginas para saber mas sobre el agua y sus usos:

Prensa Indigena-cultivando esperanzas -etiquetas con el tag agua (interesantisimos y esclarecedores  articulos sobre el agua en America del Sur)

Ciencia del Agua para Escuelas (muy didáctica).

La problemática global del agua (monografía)

La gota de agua (eco portal.net)

Programa Mundial de Evaluación de los Recursos Hídricos

Programa GEMS/Agua de la ONU

Wikipedia (sobre disponibilidad del agua)

Water Resources Reports

Fuentes: Correo de la Unesco, Colors, Planeta Fascinante, Wikipedia,

Esta obra se distribuye con una licencia de Creative Commons.

10 comentarios

Archivado bajo Actuando en Solidaridad, Ciencia, Cultura, Ecologia, Opinion, Sociedad y politica

Mobbing o maltrato psicológico, como la gota malaya

“…El maltrato psicológico es difícil de probar, no hay pruebas físicas. Es desprecio. Es como la gota malaya, no cesa. Te convierten en un ser inútil, te anulan. Te dicen que todo lo haces mal. Llegas a lo más bajo y te convierten en una auténtica piltrafa…”. esas palabras salen como un doloroso testimonio  de Gisèle Corboud Gisèle Corboud (Foto:Josep García), autora del libro  Lágrimas que ahogan (Styria) y es el relato del maltrato psicológico que ella misma sufrió.

Estos días, he conocido algunos casos de personas con depresiones severas causadas por situaciones de acoso psicológico, por ello me puse a la tarea de saber de este tema del que solo conocía alguna aproximación de lo  que se ha publicado en periódicos generalistas,  pero para estos en general,  es un tema del que tengo la impresión en donde se prefiere no profundizar.

A partir de ahora, en el plano personal y en esta pagina en la que escribo, EL CRISOL DE LA CORDURA, me comprometo a prestar mas atención sobre el tema del mobbing o maltrato psicológico,  por ser un tema en el que personalmente creo, que deberíamos de estar alerta todos,  (máxime en estos tiempos de crisis, donde la precariedad en el empleo hace mucha mella, de lo que algunos psicópatas se aprovechan) y en vista de lo mucho que pueden influir los psicópatas en la situación social y que algunos de ellos mismos han provocado. Quisiera empezar con un vídeo algo largo, pero clarificador, (la versión en castellano se suprimió inexplicablemente, de you tube hace unos dias, si la encuentro la incorporaré),  del profesor Robert Hare.

“…Robert Hare, considerado como la mayor autoridad mundial en psicópatas estimó  la incidencia de la psicopatía en el 1 % de la población, lo que representa para España más de 400 000 individuos. La mayor parte de ellos no están identificados como tales. “Puede ser su vecino, su mujer, su hijo, o su propia madre” afirmó Hare Hare en el marco de la Conferencia de Clausura del VII Congreso Iberoamericano de Psicología Jurídica..” Iñaki Piñuel

Cuando empecé a entrar en el tema, vinieron a mí  muchos recuerdos y muchas lágrimas derramadas desde la soledad del pequeño cuartucho que servía de aseo en la fabrica donde trabajaba de joven y en la que mis puños golpeaban con saña la pared para desahogarme.

Este texto de la doctora Hirigoyen, describe perfectamente muchas situaciones vividas por mi, en mis años jóvenes:

“….Las palabras no tienen ninguna importancia, lo que importa es lo que se transmite mediante estas palabras.

Lo que importa es el mensaje que conllevan, los sobreentendidos.

Incluso cuando la violencia es más fuerte, el tono del agresor perverso no aumenta, no alza la voz.

Existe un disfrute en provocar en el otro reacciones de nervios, por ejemplo.

Y cuando la víctima reacciona, por ejemplo, alzando la voz, la víctima es la que queda como el origen del problema.

Y si hay testigos, le dice a los testigos: “mira, esta persona es una histérica que monta unas historias, unos escándalos, es una persona agresiva que siempre está gritando“.

Es decir, que todas las defensas de la víctima se vuelven en su contra.

Los mensajes de los perversos son ambiguos e imprecisos deliberadamente. Mantienen expresamente la confusión, de forma de poder decir luego que ellos no hacen nada, si se les reprocha lo que les dicen.

Como su discurso es impreciso, luego dicen “yo no he dicho esto” o “lo has entendido mal”. Pero de hecho transmiten sus mensajes mediante alusiones, mediante sobreentendidos, sin comprometerse…..”. LAS PALABRAS COMO ARMA Dra. Hirigoyen Dra. Marie France Hirigoyen

Las palabras…….¡que claro lo dice la Dra.Marie!…., ella de las pioneras en el estudio y la denuncia de estas psicopatías en la que la sutilidad de la acción, hace que queden impunes los agresores y que hacen tanto daño a sus víctimas,  ella digo,  como otras personas con cordura, anónimas como son  los integrantes de equipos sindicales como el de la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT-Madrid, que editó un importante Manual Sobre Acoso Psicológico, los estudios de los profesores Leyman, los de Robert Hare y otros de nuestro país, como el abanderado en la lucha contra la violencia, el muy competente profesor de la Universidad de Alcalá, Iñaki Piñuel , como Concha Doncel, o Manuel Hernández en su espacio MobbingLat paginas donde se pueden encontrar datos, recursos, denuncias, relatos personales de víctimas , etc., o autores como Gerardo Mediavilla o Cruz Blanco, o mas concretamente los del Magistrado en el Juzgado de lo Social nº  5 de Santander, D. Ramón  Gimeno Lahoz,  Doctor en Derecho con la tesis doctoral sobre mobbing desde la óptica jurídica y  autor del BORRADOR DE PROYECTO DE LEY /2008 contra el acoso laboral, nos dan las claves para entender la verdadera dimensión del problema de la violencia contenida en el acoso psicológico y moral o sexual, pero también del acoso laboral y  que conocemos con la palabra mobbing.

El acoso psicológico es traducción del termino ingles “mobbing” palabra derivada de “mob” (el significado en castellano seria el de un grupo de personas frente a algo o a alguien). El origen de dicha palabra deviene de la etiología y es Konrad Lorenz quien la utilizo para describir conductas grupales de animales, como el ataque de un grupo de animales a un único animal.

Fue sin embargo el psicólogo alemán Heinz Leyman quien lo aplicó al contexto del mundo del trabajo, refiriéndose a las agresiones de un grupo, o de una persona, contra alguien en un contexto laboral, así lo define él:

“….El mobbing o terror psicológico laboral consiste en la comunicación hostil y sin ética, dirigida de manera sistemática por uno o varios individuos contra otro, que es así arrastrado a una posición de indefensión y desvalimiento y activamente mantenido en ella. Estas actitudes tienen lugar de manera frecuente (como criterio estadístico, por lo menos una vez a la semana) y durante largo tiempo (por lo menos seis meses). A causa de la elevada frecuencia y duración de la conducta hostil, este maltrato acaba por resultar en considerable miseria mental, psicosomática y social” .

Iñaki PiñuelUno de los mejores especialistas en el estudio de la violencia, el profesor Iñaki Piñuel lo define de este modo:

“…El mobbing consiste en el deliberado y continuado maltrato modal y verbal que recibe un trabajador, hasta entonces válido, adecuado o incluso excelente en su desempeño, por parte de uno o varios compañeros de trabajo, que buscan con ello desestabilizarlo y minarlo emocionalmente con vistas a deteriorar y a hacer disminuir su capacidad laboral o empleabilidad y poder eliminarlo así más fácilmente del lugar y del trabajo que ocupa en la organización…”

“…..El acoso psicológico en el trabajo, se define como toda conducta abusiva, ya sea de gesto, de palabra, de comportamiento, de actitud…, que atenta, por su repetición o sistematización, a la dignidad o a la integridad física o psíquica de una persona, poniendo en peligro su puesto de trabajo o degradando el clima laboral….” Dra.Hirigoyen

Puede ser ejercido por una o más personas. Es una violencia oculta, generalmente poco evidente sobre todo en la fase inicial. Se trata de una conducta discriminatoria y un abuso de poder (ejercido por el jefe, por los colegas o incluso por los subordinados constituidos en poder fáctico). Las críticas son dirigidas contra la identidad de la persona pero dentro del marco laboral, por esto se dice que es una actuación perversa.
Es un conjunto de conductas insidiosas que tomadas de forma aislada pueden parecer inofensivas, pero continuadas pueden llegar a destruir psíquicamente una persona. Hay persistencia de la acción a lo largo del tiempo y produce el efecto de “gota malaya”.
Estas situaciones pueden ser muy diversas: atentados contra la reputación o la dignidad de una persona (burlas, calumnias, humillaciones, acoso sexual,…), contra la posibilidad de comunicarse (no escuchar, infravalorar  o no valorar sus opiniones,…), contra su capacidad profesional (críticas constantes, acusaciones sin fundamento, …), contra sus cualidades físicas o morales, contra su estilo de vida privada, etc. ….”
texto extraído de la
Guía para afrontar el acoso psicológico editada por la asociación CLAM (Contra el Acoso Moral en el Trabajo. Asociación fundada el año 2001)

La tutela sindical ayudara en los pasos cuando se quiera denunciar el mobbing, pero según los estudios de  la Dra. Hirigoyen, cabe esperar poco apoyo en el interior de la empresa:

En un 39%  de los casos por ella estudiados, se solicitó ayuda a los médicos de empresa y solo fue hallada en un 13%.

En un 39% en compañeros de trabajo, hallándose en un 20%.

En el 37% se buscó ayuda en la jerarquía, hallándose en un 5%.

En el 19% fue buscada la ayuda en el director de recursos humanos, se obtuvo solo en el 1% de los casos.

De estos datos se infiere o parece ser,  que mientras más se asciende en la jerarquía de la empresa, la probabilidad de encontrar apoyo desciende.

Pese a todo,  hay que tener en cuenta que hay que afrontar estas situaciones y buscar apoyos, estos pueden ser  de otros compañeros, de otros jefes, de la representación sindical, todos pueden ayudar directa o indirectamente, no hay que olvidar que la proximidad de los amigos y los compañeros es siempre necesaria para sentirnos algo mejor, pues la soledad agrava los problemas y es un mal indicador de la posible solución (un sentimiento de autosuficiencia puede empeorar la situación), pero sobre todo hay que  cuidar de la salud, fumar, para “tranquilizarse” o beber para “entonarse”, o acudir a otras “vías de escape”, son actitudes que pueden pasar factura a la salud y ésta, en momentos difíciles hay que cuidarla todavía más y mejor.

Y desde luego no deberíamos dejar pudrirse estas situaciones, por lo que cuando alguien se sienta acosado,  en principio hay que actuar en consecuencia: hay que manifestar al acosador el malestar por los hechos que están ocurriendo y su rechazo al tipo de conductas. Hay que hacérsele saber que se tomaran las medidas convenientes para mantener sus derechos y su imagen. Hay que mostrar la resolución firme en tomar las medidas pertinentes para que determinados hechos no se vuelvan a producir.Y sobre todo hay que hablar con otros compañeros para conocer sus actitudes ante este conflicto.

Datos a tener en cuenta extraídos del Tercer Informe Europeo sobre Condiciones de Vida en el Trabajo, Informe Cisneros e Informe UMIST,  (Texto y fuente: Concha Doncel )

El Tercer Informe Europeo sobre Condiciones de Vida en el Trabajo,  ha utilizado el término “intimidación en el lugar del trabajo” haciéndolo equivalente al de acoso moral.

Los resultados del Informe Europeo deben utilizarse para describir situaciones de agresión moral en el trabajo pero no de mobbing en el sentido fuerte.

En el año 2000 un 9% de trabajadores en la Europa de los 15 sufrían alguna forma de intimidación moral en su trabajo, alrededor de 12.000.000 de trabajadores

En España la cifra equivalente era de un 5% o dicho de otro modo, 768.485 de los trabajadores ocupados.  Si aplicamos la corrección por la composición de sexo la cifra se colocaría en un 8% aproximadamente, cercana a la media europea

Los sectores con mayor prevalencia de la intimidación eran: Administraciones Públicas (14%), Defensa (14%), Educación (12%), Salud (12%), Hoteles y Restaurantes (12%), Transporte (12%) y Comercio (9%)

Los diferenciales españoles con otros países pueden explicarse, por razones culturales, de conocimiento y por la distribución sectorial de los trabajadores, concretamente, por el menor número trabajando en el sector público

La mujeres sufrían mas intimidación (10%) que lo hombres (7%), cifras que pueden ser equivalentes a las del acoso moral en sentido fuerte

La intimidación crece un punto entre el año 1995 (8%) y el año 2000 (9%), mientras que la violencia física disminuye (del 4% al 2%) y se mantiene igual el acoso sexual (2%).

De un total del 28% de trabajadores sufriendo stress por diversas formas de violencia, la intimidación explicaba el 47% (la cifra mas alta).

De un total del 23% de absentismo por diversas formas de violencia,  la intimidación explicaba el 34% de los casos, (un punto por debajo de la violencia física).

Según las investigaciones europeas, como promedio un 4,7% de trabajadores europeos,  habrían sufrido en algún momento de los últimos diez años acoso moral.

En España, entre la población ocupada, un 1,3% de las mujeres y un 1,15% de hombres sufrirían acoso, alrededor del 3% de la población ocupada, unos 480.000 trabajadores.

Se observa un porcentaje mas alto de acoso en las personas mas jóvenes.

Los mandos jerárquicos son los principales acosadores, alrededor del 75% de los acosos registrados.

Los subordinados pueden ser acosadores en cifras que se mueven entre el 1% al 7% de los casos.

Los compañeros de trabajo también participan en el acoso en alrededor del 20% de acosos registrados.

Se puede ser acosado también siendo jefe, el serlo no es ninguna garantía para librarse de ello.

En el 36% de los casos de mujeres acosadas, estas son acosadas por otras mujeres.

Un 80% de los acosados dicen no recibir ningún apoyo.

Páginas de Internet y fuentes en las que he bebido para saber mas sobre el terror psicológico laboral:

http://www.mobbing.nu/index.htm

http://www.sedisem.net/index_1.htm

http://forosdelmobbing.info/phpBB3

http://www.acosolaboral.com

http://mobbinglat.webcindario.com

http://www.el-refugioesjo.net/hostigamiento/francisco_ortega.htm

http://www.acosomoral.org/indexmobbing.htm

http://acosopsicologico.blogspot.com

http://www.mobbing.nu/organizaciones-esp.htm

http://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral

http://www.saludlaboralugtmadrid.org

Bibliografía:

Mobbing. Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo. Piñuel y Zabala, (SAL TERRAE, Madrid 2001).

El maltrato psicológico.Como defenderse del mobbing y otras formas de acoso.González de Rivera, (Bilbao. DDB)

El acoso moral. El maltrato psicológico en la vida cotidiana. Marie-France Hirigoyen, (Círculo de Lectores, Barcelona 2000)

El acoso moral en el trabajo. Distinguir lo verdadero de lo falso. Marie-France Hirigoyen, (Paidós, Barcelona 2001)

Violencia en el lugar de trabajo. Pérez Bilbao y Nogareda Cuixart, (NTP 489, Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo)

El hostigamiento psicológico en el trabajo: mobbing. Martín Daza y Pérez Bilbao, (NTP 476, Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo)

Mobbing. Violencia física y acoso sexual.Pérez Bilbao y Col, (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Madrid 2001)

El acoso moral en el trabajo: mobbing. Varios, (Escuela Julián Besteiro, Madrid 2001)

Vencer el acoso moral. Nora Rodríguez, (Editorial Planeta, 2002)

Extinción del contrato laboral por el acoso moral-mobbing. Rubio de Medina, (Editorial Bosch, Madrid 2002)

Mobbing. El acoso moral en el trabajo. Ausfelder, (Océano Difusión Editorial, Madrid 2002)

Mobbing. La persecution au travail. Leyman, (Du Seuil, Paris 1996)

Psicología Aplicada al Trabajo. Muchinsky, (Thomson and Learning, Madrid 2000)

Manual sobre acoso psicológico. Moreno Jiménez, Garrosa Hernández y otros, (Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT-Madrid 2006)

Otros informes a consultar:

Acoso psicológico en el trabajo (mobbing) (PDF), (Unión sindical de Madrid-Región de CC.OO., Ediciones GPS-Madrid 2003)

Informe Randstad (Esade) (PDF), (Instituto de Estudios Laborales de Esade 2003)

Puede consultarse también, el magnifico trabajo de la Biblioteca de artículos y trabajos ordenados alfabéticamente por autores, que hay en la pagina contra la violencia psicológica en el trabajo y en la vida cotidiana El Refugio.

Como a estas alturas de la semana ya pronto hay que volver a la normalidad, después del paréntesis vacacional que por estos días hay en España, tomo prestada esta ilustración, que fue entrada en el blog de Piñuel en el mes de Septiembre:

lola

Esta obra se distribuye con una licencia de Creative Commons.

11 comentarios

Archivado bajo Actuando en Solidaridad, Mobbing, Opinion, Salud, Sicologia, Sociedad y politica